Emberi erőforrás menedzsment oklevél

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Osztályról ismert, hogy ez a szervezet szíve. A HR-vezető kulcsszerepet játszik minden jól megalapozott szervezetben. Ezt a szakmát, hasonlóan más szakmákhoz, olyan szakembereknek kell irányítaniuk, akik döntő szerepet játszanak a szervezet és az egyének növekedésében. A pénzügyi válság és a feszes munkaerőpiac napjaiban a HR szakmát fontos területnek tekintik. Felelősséget vállal az emberi erőforrások biztosításáért, és stratégiai üzleti partnerré válik a vállalati célok megvalósításában. Az információs technológia korszakában az állami és a magánszektorbeli vállalatok erre a fegyelemre összpontosítottak, és többet fizettek azért, hogy megfeleljenek a nyílt piac kihívásainak.

Stratégiai szinten a HR fő feladata a kiegyensúlyozó aktus kidolgozása a vállalat üzleti tevékenységének és humántőkéjének növekedésében. A HR funkció katalizátorként működik a szervezetben. A HR-szakemberek a vezetőség és az alkalmazottak között köztes programként működnek a szervezetben. A HR szakemberek célja egy pozitív és egészséges munkakörnyezet kialakítása, amely növeli a munkavállalók termelékenységét és munkával való elégedettségét.