Read the Official Description

A kurzus megadja a mélyreható ismereteket és szakértelmet, amire a közszférában el kell érnie. A képzési program vázlata naprakész és megfelel a piactér követelményeinek, így jól illeszkedik az adott területen a képzési igények analitikus előrejelzéséhez. Testre szabott javaslatot is szervezhetünk, hogy megfeleljen a csapat képzési követelményeinek.

Ki kellene részt vennie?

Olyan személyek, akik újak a humánerőforrások területén, vagy olyan személyek, akiknek több tapasztalata van az emberi erőforrásokkal kapcsolatban, de nemrégiben átálltak az állami szektorra.

Tanfolyam körvonal

A közszféra HR alapjai

  • A közszféra és a magánszektor HR-műveletei közötti különbségek megértése
  • Az állami szektor HR funkcióinak fejlődését befolyásoló törvénytörténet
  • A HR-műveletekre vonatkozó fő törvények és rendeletek felülvizsgálata
  • A HR-szakemberek szerepe és felelőssége a szervezetekben
  • A tipikus szervezeti struktúrák megvitatása
  • Az informatika alkalmazása a HR műveletek fokozására
  • Stratégiai HR műveletek
  • Szakmai HR szervezetek
  • Az etika fontossága a HR-ben

Munkaügyi besorolás és kompenzáció

  • Alkalmazható törvények és előírások, amelyek szabályozzák a munkahelyi besorolási tevékenységeket
  • A munka besorolásának koncepciói és elvei
  • Álláselemzési technikák
  • Osztályozási folyamatok
  • A besorolási kapcsolatok létrehozásának módszerei
  • Az osztályozási stratégiák fontossága más HR tudományágakra
  • A besorolás osztályozása kompenzációként
  • Fizetj a teljesítményért
  • Vezetői kártérítés
  • A kompenzációs stratégiák fontossága más HR funkciókhoz

Toborzás

  • A munkaerő tervezésének szerepe
  • A toborzási stratégiák tervezése és felhasználása
  • Vezetői toborzási stratégiák
  • Hosszú távú toborzási stratégiák
  • A háttér- és referenciaszintek fontossága
  • Tárgyalások kiválasztott jelöltekkel
  • A toborzási stratégiák értékelésének fontossága

Kiválasztás a közszférában

  • Érdemrendi szempontok
  • Jellemző kiválasztási módszerek
  • Tesztelés és tervezés
  • Tesztigazgatási szempontok
  • Pontozási módszertanok
  • Preferenciapontok használata
  • A támogatható listák használata és kezelése
  • Egyéb képesítési megfontolások

Munkaügyi és Munkavállalói kapcsolatok

  • Alkalmazható törvények és rendeletek, amelyek a munkaügyi / munkavállalói kapcsolatok tevékenységét szabályozzák
  • Átalakító egységek
  • Kollektív alku modellek
  • A kollektív tárgyalási megállapodások formái
  • Megszakítások / leállások
  • A kollektív tárgyalási folyamatokat befolyásoló törvények és rendeletek
  • Fegyelmi eljárások
  • Sérelemfelügyelet és választottbíráskodás
  • Munkaügyi / igazgatási kapcsolatok

Munkavállalói juttatások

  • Előnyök terminológiája
  • Típusok, jellemzők és előnyök finanszírozása
  • Kiválasztás és tárgyalások a szolgáltatókkal
  • Költségvetés és költségellenőrzés
  • A juttatási terveket szabályozó alkalmazandó jogszabályok
  • Nyugdíjas tervek
  • A juttatási stratégiák fontossága más HR funkciókhoz

EEO és sokszínűség

  • Az EEO és a sokszínűség stratégiáit szabályozó törvények
  • Szabályozó / felügyelő ügynökségek
  • EEO koncepciók és munkáltatói politikák
  • EEO egységes iránymutatások és kiválasztási politikák
  • Diszkriminációs panaszok, vizsgálatok és megoldás
  • Ésszerű szállás
  • EEO jelentések és monitoring
  • A változatos programok fontossága más HR funkciókhoz

Szervezeti fejlesztés

  • Szervezeti kultúra és változási stratégiák
  • Alkalmazott fejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Progresszív fegyelem és tanácsadás és coaching
  • A szervezeti fejlesztési stratégiák alkalmazása az öröklési tervezéshez

A tanfolyam céljai

A program végére a résztvevők:

  • Megértették a köz- és magánszféra HR-műveletei közötti különbségeket
  • Legyen tisztában az állami szektor HR funkciójának fejlődését befolyásoló törvényekkel
  • Áttekintettük a HR-műveletekre vonatkozó főbb törvényeket és rendelkezéseket
  • Legyen tisztában a szervezet HR-szakembereinek szerepével és felelősségével
  • Felmerültek a tipikus szervezeti struktúrák
  • Legyen tisztában az információtechnológiával a HR műveletek fokozására
  • Legyen tisztában a stratégiai HR műveletekkel
  • Legyen tisztában a professzionális HR-szervezetek működésével
  • Értsd meg az etika fontosságát a HR-ben

Általános megjegyzések

  • Minden kurzust megkönnyíthetünk a Testreszabott In-House képzések során.
  • A tanfolyam időtartama rugalmas és a tartalom módosítható, hogy illeszkedjen bármilyen napra.
  • Ami a nyílt felvételi kurzusokat illeti, ügyfeleink számára rugalmasan választjuk ki a helyet, a dátumot és az időt, és a világon elterjedt szakértőink segítenek a tanfolyam megkönnyítésében.
  • A kurzus díja magában foglalja a facilitációt, képzési anyagokat, 2 kávészünetet, svédasztalos ebédet és a képzés sikeres befejezésének igazolását.
  • INGYENES konzultáció és coaching a tanfolyam során és után.
Program taught in:
Angol

See 5 more programs offered by Zoe Talent Solutions »

This course is Campus based
Start Date
Open Enrollment
Duration
3 - 10 napok
Részidős oktatás
Nappali
Price
3,975 USD
By locations
By date
Start Date
Open Enrollment
Application deadline
Start Date
Open Enrollment
Application deadline
Start Date
Open Enrollment
Application deadline
Start Date
Open Enrollment
Application deadline
Start Date
Open Enrollment
Application deadline