Hivatalos Leírás

A rendkívüli Leader célja, hogy segítsen vezetők irányítsák gondolkodásmód vezetést a hagyományos elképzelést, hogy a vezetők születnek arra, hogy bárki lehet a nagy vezér.

Mi választja el egy átlagos vezető egy rendkívüli vezetője? Nemzetközileg elismert vezető hatóság Jack Zenger ad némi meggyőző választ, hogy érthetővé vezetői és magyarázza az öt bepillantást enged, amelyek megkülönböztetik egy igazán rendkívüli vezetője egy jó, vagy az "átlagos" vezetője.

Könyve alapján az azonos nevet Zenger és Joseph Folkman, ez a két napos program megváltoztatja gondol vezetők. Ez kihívás a hagyományos bölcsesség, hogy a nagy vezetők "született. "Felejtsd el nyafogás arról, hogy a kollégája volt az összes" előnyt. "Ismerje meg, miért és hogyan bárki lehet a nagy vezér! És akkor megtanulják, hogyan kell csinálni.

Kutatás több mint 180 vezető viselkedés vezetett szerzők Zenger és Folkman arra következtetni, hogy a vezetők, akik most költöznek "jó", hogy "egy kicsit jobb" nem sok a különbség. Ez nem csak egy lesz a "nagy" vezetője, hogy lesz jelentős hatással. Ők pared listáját kompetenciák és 16, ami összefügg a nettó növekvő nyereség, vevői elégedettség és a dolgozói elkötelezettség.

Videón, esettanulmány, és önértékelési, megtanulhatod, hogyan válik egy nagyszerű vezető. Ez az egyedülálló kétnapos osztályban is lehetővé teszi, hogy vegyenek részt tapasztalati tevékenységek irányába alkalmazásával szerzett tapasztalatok az osztályban. Adott alkalmazás a munkahelyen kell vitatni debriefs követő tevékenységek.

Tanuld meg:

  • Újragondolása, az alapvető megközelítés a fejlődő vezetőkkel;
  • Felmérjük a vezetői képességek és gyengeségek;
  • Használja öt bepillantást enged a vezetés, például hogy hogyan kell összpontosítania Ön erősségei;
  • Alkalmazza a 16 kompetenciák nagy teljesítményű vezetők;
  • Használja viselkedés mögött kompetenciákat is jelent valamit;
  • Koncepciót alkalmazzák a Erőteljes kombinációja erősségei a vezetés hatása iveness;
  • Nevezze meg az öt halálos hiányosságai, hogy meg kell változtatni;
  • Összehangolja a kompetenciák és szenvedélyek a cég vagy szervezet.



Célközönség


A jó vezetők, akik most vezet egy csapat, egy osztály, egy osztály;

Új vezetők, akiknek szükségük van felső vezetői képességek faragni helyüket a szervezetben;

Régi vezetők, akiknek a felfrissülni jó vezetői képességekkel.
 

31 további kurzus University of Tulsa College of Business Administration »

This course is Campus based
Start Date
szept. 2019
feb. 2020
Duration
2 napok
Részidős oktatás
Price
375 USD
Helyszínek szerint
Dátum szerint
Start Date
feb. 2020
Jelentkezési határidő
Start Date
szept. 2019
Jelentkezési határidő

szept. 2019

Location
Jelentkezési határidő
End Date

feb. 2020