SHRBP stratégiai HR üzleti partnerkursus

Tanfolyam áttekintése

Hozzon létre hitelességet HR-vezetőként, amely befolyásolja, befolyásolja és fejleszti az üzleti életét és karrierjét.

Gyors tűzoltás. Piaci bizonytalanság. Tehetséghiány.

Ezek csak néhányat jelentenek a mai világ üzleti tevékenységének folyamatos nyomásának. Ahhoz, hogy ebben a változékony környezetben élhessen, a szervezeteknek szükségük van az emberek stratégiájára, hogy egyértelműen illeszkedjenek az üzleti célokhoz.

HR szakemberként meg kell erősítenie készségeit és új stratégiai gondolkodásmódot kell kialakítania, hogy előmozdítsa karrierjét és üzleti tevékenységét. A HCI intenzív 3 napos tanúsítási programja az átalakulás megkönnyítésére szolgál. Ön egy nagyon interaktív, gyakorlati tanulási tapasztalatba kerül, és olyan folyamatokkal és eszközökkel rendelkezik, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az ötleteket cselekedjék.

A HR üzleti partner szerepe egyre fontosabb. Valójában a munkáltatók kétszer olyan valószínűséggel töltik be a HRBP pozíciókat a szervezeten kívül. A kulcsfontosságú stratégiai képességek, mint például az üzleti teljesítmény és a tanácsadási készségek meglévő HR-csapatokban való megtalálása a hiány, amit nem engedhet meg maguknak. Zárja be ezt a kritikus tehetségrést az sHRBP-be való beiratkozással

A tanfolyam céljai

Az sHRBP tanúsítási program befejezése után:

• Nyerjen hitelességet üzleti partnereivel, amelyek megbízható tanácsadóként helyezkednek el
• Dolgozzon együtt partnereivel az innovatív tehetséggazdálkodási megoldások létrehozásához
• Segíts a HR csapatodnak az üzleti stratégiádon keresztül ezeken a megoldásokon

Ki kellene részt vennie?

Az sHRBP tanterv célja a funkcionális vezetők, az emberek vezetői és az egyéni közreműködők számára, akik arra törekednek, hogy előmozdítsák karrierjüket a személyes szakértelem emelésével, a nagyhatású HR-csapatok vezetésével, valamint olyan tehetségstratégiák végrehajtásával, amelyek mérhető hatást gyakorolnak az üzletre.

A minta címei a következők:

• Senior HR Üzleti Partner
• HR üzleti partner
• HR főigazgató
• HR igazgató
• Tehetségfejlesztési igazgató
• People Manager
• Tehetségelemző

Tanúsítvány

A HCI megközelítése a tanuláshoz: A Human Capital Institute olyan megoldásokat kínál, amelyek előmozdítják a humán tőke és a stratégiai tehetséggazdálkodás gyakorlatát. Globális elszámolóház és katalizátor az új ötletek és a következő gyakorlatok, valamint a világ legfejlettebb szervezeteinek és vezetőinek forrása, több mint 20 000 résztvevővel képzett oktatási programjainkon keresztül.

A HCI kurzusok a legmodernebb betekintést, perspektívákat és eredeti kutatást használják egy rendkívül adaptív, interaktív és együttműködő tanulási tapasztalat létrehozásához, amely magában foglalja:

• A stratégiai perspektíva kiépítése és a jobb döntéshozatal lehetővé tétele.
• Irányított cselekvési terv a munkahelyi felhasználás biztosítása és mérhető eredmények elérése érdekében.
• Egy vegyes, tanulóközpontú megközelítés az elkötelezettség és az eredmények maximalizálása érdekében.
• A tanulási források széles körű könyvtára és átfogó eszköztárak a mélyebb tanuláshoz és alkalmazáshoz.

Tanfolyam körvonal

1. nap

• Stratégiai gondolkodásmód elfogadása
• Az üzleti adatok elemzése a betekintések és a döntések irányításához
• Az átfogó tehetségstratégia összehangolása az üzleti prioritásokkal és célkitűzésekkel

2. nap

• Konzultáció az ügyfelekkel a problémák és a gyökeres okok meghatározása érdekében
• Az előrehaladás kommunikálása bajnokok megszerzése és a pozitív változások befolyásolása érdekében
• Olyan megoldások létrehozása, amelyek hatással vannak a változásra

3. nap

• Az üzleti problémák megoldása megoldások végrehajtásával
• A megoldások fenntartása a hatás és az iteráció értékelésével, hogy a szervezet más részein is felhasználhatók legyenek

Tanfolyam jellemzői

• Hossz: 3 nap
• Szint: Haladó képzés
• Ipar: Emberi erőforrások
• Előfeltételek: Nincs
• Egyesület: HCI - Human Capital Institute
• Angol nyelv
• Ez a program 21 NASBACPE kreditet, 19,5 HRCI visszaigazoló kreditet és 19,5 SHRM PDC-t ér.