Sokszínűség és befogadás kezelése során

NIVA Education

A Képzés Leírása

Hivatalos Leírás

Sokszínűség és befogadás kezelése során

NIVA Education

Sokszínűség és befogadás Management - eszközök létrehozására gyümölcsöző munkakörnyezet, szervezeti kultúra és a versenyelőny

Sokszínűség menedzsment lehet tekinteni, mint egy belső folyamat, amelynek célja, hogy pozitív munkahelyi környezetet azáltal, hogy az egyéni különbségeket figyelembe. A sokszínűség mintegy elfogadást és tiszteletet. Másrészt, a sokféleség is oka a félreértés, a gyanakvás és a konfliktus a munkahelyen, amelyek eredményeként a hiányzás, rossz minőségű, alacsony morál és a versenyképesség elvesztése.

Tanfolyami célok

Diversity jól látható, hogy ez jó az üzleti és a munkahelyi környezetben. Szerint a sokféleség paradigma, a sokszínű munkaerő kell tekinteni a versenyelőny. Egy folyamatosan változó világban szervezeteknek meg kell alkalmazkodni a gyorsan változó piacokon. A munkaerő tükrözi a piac szerkezete képes gyorsan reagálni a változó környezetben.

Magasabb innováció szintje, javított változás elfogadása, az ügyfelek jobb megértését, felszabadítása az új utakat tehetség csak néhány pozitív fejlemény a szervezetek, elsősorban a sokszínűség és befogadás kezelése.

Sokszínűség és befogadás kezelése is szükséges eszközök rendelkezésre bocsátása segítő szervezet foglalkozik a változó társadalom szerkezetét a bevándorlás miatt.

Ebben természetesen mi lesz keverési elmélet és a gyakorlat annak érdekében, hogy az anyag a vita sokszínűség és befogadás kezelése. A cél az, hogy minden résztvevő gyakorlati eszközök létrehozására változatos programot.

Célcsoport

  • Általános menedzsment
  • állami szektor
  • HR
  • Tanácsadók
  • Kutatók
  • PhD hallgatók

A tantárgy vázlatát

  • Pre-hozzárendelés
  • Előadások
  • Case műhelyek
  • Beszélgetések
  • Szerkezet sokféleség programot

FŐ TÉMAKÖRÖK

  • Sokszínűség és befogadás Programok
  • Vallás és kulturális különbségek
  • Nem
  • Bőrszín

HÁTTÉR

A sokszínűség kezelése az egyik kulcsa a növekedés a mai rendkívül versenyképes piacon. Szervezetek nem mögé hiányzik a kulturális intelligencia. Szervezetek, amelyek célja a piaci és társadalmi relevanciával kell fogadnunk a sokszínűség, hogyan gondolkodnak és cselekedni. A sokszínűség nem csak arról szól, hogy a számokat, hanem inkább, hogy egy szervezet kezeli az embereket hitelesen le a gyökereit a célja vagy üzleti modell. A sokszínűség menedzsment egy idő-érzékeny üzleti elengedhetetlen a szervezet ma. Annak idején kiterjedt bevándorlás sokféleség kezelésére lehet használni, mint egy sor eszközök integrálása.

Az intézmény az alábbi területeken kínál képzéseket:
  • Angol
Időtartam és Ár
This course is Nappali bejárós
Start Date
Kezdet
Contact school
Duration
Időtartam
3 napok
Nappali
Locations
Norvégia - Oslo, Oslo
Kezdet : Contact school
Jelentkezési határidő Kérj Információt
A befejezés dátuma Kérj Információt
Dates
Contact school
Norvégia - Oslo, Oslo
Jelentkezési határidő Kérj Információt
A befejezés dátuma Kérj Információt