Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Bevezetés

Hivatalos Leírás

Mi vagyunk a szakmai szervezet a HR és az emberek fejlesztése - szakértők a világ a munka és a karrier partner több mint 140.000 tagja az egész világon. Célunk, hogy a bajnok jobb munka és életük javítása gyakorlatok emberek és szervezetek fejlesztése, javára a magánszemélyek, vállalkozások, gazdaságok és a társadalom.

Hisszük, hogy csakúgy, mint a hozzáadott értéket teremtve a szervezetek és a gazdaság, a munka lehet és kell biztosítani az egyének és a társadalom egésze is. Munka többet kell tennie, mint felel meg az alapvető pénzügyi szükségleteit - ez kell nekünk értelme és célja, valamint hozzájárulnak a teljes jólét.

Célunk

Bejegyzett jótékonysági voltunk létre, hogy előmozdítsa a művészet és a tudomány irányítása és fejlesztése az emberek közhasznú. Elkötelezettek vagyunk nem csak a megállapítás, és élen módjait meghatározó és szervező munkát, amit létre a gazdasági és társadalmi érték, hanem hogy elősegítsék javításának módjait egyéni élettartamának.

A HR és az L & D foglalkozások tartsa a kulcsa annak, hogy az édes hely. Jó emberek kezelése és a fejlődés nem csak a jó pénzügyi teljesítményét egy adott üzlet, hanem a jólét, illetve a munkaerő és a hosszú távú jólét a gazdaságok és társadalmak, amelyekben mindannyian dolgozunk.

Elképzelésünk

Úgy véljük, hogy a növekvő és fejlődő közösség a szakemberek, hogy a bajnok jobb munka és életük, mi segítünk biztosítani, hogy a munka értéket teremt az egyének, a szervezetek, a gazdaságok és a társadalom.

Célunk, hogy meghatározza és képviselje a nemzetközi mércét kiválóság az emberek és a szervezet vezetése és fejlesztése.

Megcsináljuk ezt:

  • a hangunkat, hogy befolyásolják az érintettekkel és ösztönzik őket, hogy fektessenek be a HR szakma, valamint egyéb lehetőségeket, amelyek segítenek, hogy bajnok jobb munka és a munkával töltött életszakasz
  • annak biztosítása, hogy a HR-szakma (és CIPD tagság) is tekintélyes és megbízható a világ minden táján szélesítése és megerősítése meghatározása szakmai HR, valamint annak biztosítása, hogy a HR szakemberek a jövőben van szerelve a tudás, készségek és viselkedések keresni, hogy bizalom és a tisztelet
  • befektetés a CIPD saját jövőben fenntartható, tudásalapú vállalkozás, amely új mércét állít a kiválóság az emberek és szervezetek fejlesztése
Az intézmény az alábbi területeken kínál képzéseket:
  • Angol

Megjelenítés Oklevelek » Tanfolyamok megjelenítése »

Képzések

Az intézmény további kínálata:

Oklevél

CIPD emelt szintű 7. díjat szervezeti tervezés és fejlesztés - gyorsított programot

Campus Nappali 1 hét Egyesült Királyság London

Azáltal, hogy mind elméleti megértése szervezet fejlesztési és tervezési kérdések, valamint a gyakorlati ismeretek és készségek, a szakképzettség segít szert a kompetencia és a bizalmat, hogy szállít azonnali, kézzelfogható eredményeket a szervezet. [+]

Egy intenzív, gyorsított minősítési program

Azáltal, hogy mind elméleti megértése szervezet fejlesztési és tervezési kérdések, valamint a gyakorlati ismeretek és készségek, a szakképzettség segít szert a kompetencia és a bizalmat, hogy szállít azonnali, kézzelfogható eredményeket a szervezet. Plusz, akkor csak be kell, hogy részt vegyen szemtől-szembe műhelyek öt nap alatt. A fennmaradó értékelési követelmény és a coaching lehet kitölteni a saját idejét.

Kinek lesz

Ez a minősítés szempontjából fontos HR szakemberek, tanulási és fejlesztési szakemberek, a belső és külső HR tanácsadók, és OD szakemberek munkáját HR. Általában akkor van egy bizonyos fokú szintű végzettség és / vagy megfelelő szakmai tapasztalattal. ... [-]


Tanfolyamok

CIPD emelt szintű 7. díjat erőforrásainak és a tehetséggondozás -

Campus Nappali 5 hetek Egyesült Királyság London

Nyereség a készséggel, hogy egy stratégiai megközelítés erőforrásainak és a tehetséggondozás érdekében építeni és fenntartani a fenntartható szervezetek. A stílus, amely megkérdőjelezi a tapasztalt szakember, ez posztgraduális képesítést programot vélemények, kérdések és úgy véli, az alternatív megoldások komplex és speciális erőforrásainak és a tehetséggondozás témákban. [+]

Egy intenzív, gyorsított minősítési program

Nyereség a készséggel, hogy egy stratégiai megközelítés erőforrásainak és a tehetséggondozás érdekében építeni és fenntartani a fenntartható szervezetek.

A stílus, amely megkérdőjelezi a tapasztalt szakember, ez posztgraduális képesítést programot vélemények, kérdések és úgy véli, az alternatív megoldások komplex és speciális erőforrásainak és a tehetséggondozás témákban.

Kinek lesz Senior erőforrás szakemberek, akik értik a stratégiai irányt a szervezet, és keresik, hogy dolgozzanak ki a tudás és készségek intenzív programot szemtől-szembe műhelyek, értékelés és önálló tanulás. Generalisták és szakemberek, akik a feladata, hogy kezdeményezzen változást erőforrásainak és a tehetséggondozás aréna - Mivel a face-to-face műhelyek elvégzése egy egyhetes blokk, ez a program különösen alkalmas a dolgozó szakemberek az Egyesült Királyságon kívül. Előnyök ... [-]

CIPD emelt szintű 7. díjat értelmezése és végrehajtása során coaching és a mentorálás

Campus Nappali 5 hetek Egyesült Királyság London

Ez a program már kifejezetten az elfoglalt szakemberek, akik felismerik a megvalósítása posztgraduális szinten CIPD képesítést. Te csak részt vesz egy héten szemtől-szembe műhelyek, a fennmaradó támogatás és benyújtása zárulnak telefonon vagy online számított négy héten belül a műhelyben. 
 [+]

Egy intenzív, gyorsított minősítési program

Dolgozzon ki konkrét ismerete és megértése területén coaching és mentoring felülvizsgálatával és megkérdőjelezi tekintve megoldások megfelelnek a stratégiai üzleti igényeket. Ez a program már kifejezetten az elfoglalt szakemberek, akik felismerik a megvalósítása posztgraduális szinten CIPD képesítést. Te csak részt vesz egy héten szemtől-szembe műhelyek, a fennmaradó támogatás és benyújtása zárulnak telefonon vagy online számított négy héten belül a műhelyben. 


Kinek lesz

Ez a program célja a küldöttek, akik:

a vezető elég ahhoz, hogy a stratégiai döntéseket, és / vagy ha a hatás szintjét, amelyek hatással vannak a többi kulcsfontosságú érintettek Van egy jó coaching és tanácsadási tapasztalattal és tudással - ideális esetben 3 év dolgozik a szervezet, amely a valós igény, hogy vezessenek be és / vagy javítsa coaching és tanácsadási kezdeményezések igyekeznek az összes face-to-face műhelyek kitölteni egy hét blokk, így a program is nagyon alkalmas dolgozó szakemberek az Egyesült Királyságon kívül. ... [-]

Videók

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives