The Richard DeVos Graduate School of Management, Northwood University

Értékek és filozófia Az első és legfontosabb, DeVos értékek a diákok és azok fejlődését. A diplomások jelennek meg, mint vezetők, menedzserek és vállalkozók teljes körű megértéséhez fontos a piaci alapú gazdaság az egyéni szabadság, a választás és a felelősség. DeVos át a diákok a rendkívül hatékony vezetők és menedzserek számára azokat az ismereteket, hogy: Megtalálja és kijavítja a problémákat. Azonosítani és lehetőségek kihasználására. Hozzon létre egy jövőképet, és képes másokat, hogy kövessék. Emelje fel a teljesítményét a beosztottak, felettesek és társaik. Jelentős része az irányítási és vezetői fejlesztési növelnie kell az érzelmi kompetenciák. A legtöbb MBA programok középpontjában szinte kizárólag a szellemi képességek fejlesztésére. Bár fontos, ezek a kognitív kompetenciák, illetve IQ (ismeretek, elemzés, érvelés, és a logika) másodlagos fontosságúak az érzelmi kompetenciák vagy EQ (öntudat, az önigazgatás, a társadalmi tudatosságot, és-kezelő szoftverek). A kutatás azt javasolta, hogy EQ egy sokkal jelentősebb vezető a munkahelyi siker, mint az IQ. EQ, míg ösztönös jellegű, lehet tanulni. A szellemi fejlődés több, mint hozzáadásával új elméletek, eszközök és technikák. A tanulás megközelítésének egy üzleti projekt új gondolkodásmód, egyedi minden egyén személyes erősségeit, a tanulás fejlesztése ember ebben a folyamatban, és a tanulás szükséges eszközökkel fellépni üzleti megoldások alapvető fontosságúak a DeVos különbséget. Végül a diák központú környezetben, a diákok fejleszteni a képességét, hogy a különböző perspektívák különböző tudományágak, ágazatok, kultúrák, földrajzi, és különösen a különböző emberek. DeVos diákok diplomás, a szakmai készségek gyakorolt ​​a nemzetközi üzleti vezetők.