Stratégiai tanulás és fejlesztés, valamint HR Analytics

Ez a kurzus célja, hogy fejlessze tudását és készségeit a szervezetben a világszínvonalú L&D gyakorlat tervezésében, odaadásában és megvalósításában. Minden eszközzel felvértezi Önt az L&D hatékony teljesítéséhez egy modern szervezetben.

Ez a kurzus az Ön teljes eszköztárát tartalmazza, amely szükséges ahhoz, hogy világszínvonalú online L&D gyakorlatot biztosítson szervezetében. A műhely az L&D összes alapvető elemét szállítja az online kézbesítéshez.

Ez a tanfolyam átfogó ismereteket és készségeket biztosít Önnek a legújabb HR-elemző eszközök alkalmazásához a HR-döntések javítása érdekében.

A kurzus a legfontosabb tanulási pontok összefoglalásával zárul, majd egy cselekvési tervezési gyakorlattal zárul, amelynek célja a megszerzett ismeretek és készségek azonnali alkalmazása a munkába való visszatérés után. A kurzus utáni támogatás is elérhető a cselekvési terv végrehajtásával kapcsolatban, a tanfolyam befejezését követő hat (6) hónapig.

Napirend

L&D igények elemzése

• A tanulási és fejlesztési igények meghatározása
• A tanulási igények azonosítása
• Tanulási igények rögzítése, elemzése és jelentése
• L&D prioritások meghatározása

Képzési program kiválasztása, tervezése és szállítása

• Célok, célkitűzések és tanulási eredmények meghatározása
• A tanulási tartalom kialakítása
• Képzési és tanulási módszerek
• Képzési források

A képzés hatékonyságának felmérése

• Képzésértékelés – A Kirkpatrick-modell
• Értékelés tervezése
• Értékelési módszerek
• ROI az L&D számára
• Visszajelzés adása

Facilitációs készségek fejlesztése

• A facilitáció alapjai
• Személyiségtípusok és kommunikáció
• Gyakori facilitációs technikák
• Nehéz résztvevők kezelése

A virtuális tanulási környezet

• Tanfolyam tartalomkezelés
• A tanfolyam felépítése és tervezése
• A tanulók adminisztrációja és bevonása
• Kommunikációs és együttműködési eszközök
• Online értékelések

Online tanulás tervezése és megvalósítása

• Tervezési megközelítések és modellek az online kurzustervezéshez
• Online tanulási technológiák
• Lebilincselő online tevékenységek létrehozása
• Különféle tanulási stílusok befogadása
• Az online tanulás akadályainak leküzdése

Online coaching és mentorálás

• Az online coaching/mentorálási folyamat
• A coach szerepe, a mentor szerepe
• Jó ügyfélkapcsolat kialakítása
• Alapvető készségek az online coachingban és mentorálásban
• Etikai irányelvek edzők és mentorok számára

Online facilitációs készségek fejlesztése

• Ismerje meg technológiáit és azok korlátait
• Általános online facilitációs technikák
• Online kapcsolatépítés
• A tanulók kezelése

HR Analytics Essentials

• Mi az a prediktív analitika
• Munkaerőtervezés
• Munkaerő optimalizálás
• Mit tehet az analitika az Ön számára?

Emberi adatok és felhasználásuk

• Mik azok a mérőszámok?
• A nagy adatok a HR-ben
• A HR adatok értelmezése
• HR-mutatók használata a változás érdekében

HR Analytics a tehetséggondozáshoz

• Analitika a hatékony tehetséggondozáshoz
• Az elemzések használata a tehetségfejlesztés ösztönzésére
• Humán-tőke befektetés elemzése
• A tehetség-érték modell

Üzleti elemzés és tudásmenedzsment

• Az üzleti elemzés alapvető elemei
• Üzleti intelligencia
• Tudásmenedzsment folyamatok
• Tudásmunkások

Tanfolyam áttekintése

• A legfontosabb tanulási célok összefoglalása és összefoglalása
• Akciótervezés

Célközönség

Ez a HR Analytics tanfolyam alkalmas:

• HR igazgatók
• HR részlegek vezetői
• HR üzleti partnerek
• Vezető HR vezetők, menedzserek, tanácsadók és tisztségviselők, akik szeretnének hozzájárulni a HR stratégia kidolgozásához és megvalósításához.
• Vezető tisztségviselők, elnökök, igazgatósági tagok, vállalati igazgatók, osztályvezetők és mindazok a szervezet legmagasabb szintjén, akik érdekeltek a stratégiai EEM elmélyült ismereteinek fejlesztésében.

Tanulási eredmények

A tanfolyam elvégzése után képes leszel:

• Fejlessze elemző készségeit L&D értékelések készítéséhez.
• Ismerje meg a kiváló képzési programok megtervezéséhez és megvalósításához szükséges alapvető készségeket.
• Értékelje az L&D eredmények értékelésének elemeit és fontosságát.
• Ismerje meg az online környezetet és a sikerhez rendelkezésre álló eszközöket.
• Fejleszti a világszínvonalú online programok tervezéséhez és kihasználásához szükséges készségeket.
• Mutassa be, hogy képes coaching és mentori készségeket nyújtani online.
• Ismerje meg a HR-analitika alapvető elemeit, és azt, hogy ezek hogyan javíthatják HR-gyakorlatát.
• Fejleszti azokat a készségeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a legtöbbet hozhassa ki a szervezetében randevúzókból.
• Értékelje a HR-analitika alkalmazását a hatékony tehetséggondozásban.
• A kurzus során elsajátított ismeretek és készségek felhasználásával hajtson végre egy cselekvési tervet a munkahelyén.